Redovna plata.

U kompaniji su loše sledeće stvari: 1. loša komunikacija među odeljenjima, pa i u samom odeljenju. 2. greške koje se u pozadini prave, pa to se obije o glavu ni krivima ni dužnima. 3. greške se rešavaju uz alkohol jer se tako najlakše podmite majstori 4. šef inženjera jedva da ima nešto od škola, stručan je do bola... 5. nameštaju se ljudima otkazi, otpuštaju ljude bez razloga 6. HR se mnogo trpa u sve i previše spletkari, šta reći kada je na čelu HR-a žena koja je radila u kockarnicama. Manipulatorka prve klase. 7. za greške ne odgovaraju oni koji treba da odgovaraju 8. negativna radna atmosfera koju pravi HR pre svega, a zatim šefovi odeljenja 9. nemarnost prema radnicima 10. obećane stvari nisu ispunjene 11. prevoz nije obezbeđen za sve!!! 12. ne vode računa o radnicima, recimo skoro su otpustili dečka koji ima šećer, nisu ni znali koliko su mu štetu napravili

Menadžmentu bih savetovala da pogleda ko zapravo pravi greške i da se ne uvlači HR-u u zadnjicu.

Mogućnost napredovanja i učenja. Redovna plata i prijava na punu platu. Mlada ekipa po sektorima.

Lokacija

Veća povezanost među sektorima

Redovna plata....

Međuljudski odnosi(sujete,spletkarenja,cene se samo poltroni koji pritom ne znaju da rade svoj posao), plata(minimalac za smrtnike,šefovi već zavisi od "ljubavi" sa vlasnicima, uslovi rada(hladnoća, rad sa kancerogenim materijama, rad sa neispravnim mašinama, konstantno se radi prekovremeno). Ne cene se ljudi koji rade i ćute, i još mnogo toga.

Prodajte firmu ljudima koji zaista žele da ona cveta jer ima potencijala, a vi se bavite vašim trange-frange pričama negde drugde. Dosta ste se nafatirali na grbačama sirotinje.

Prijava na ceo iznos i redovna plata

Jako losi medjuljudski odnosi. Dosta spletki i podmetanja nogu. Jako losi uslovi za rad. Ne vodi se racuna o radnicima u montazi. Dosta njih jedva da doceka penziju. HR jako lose radi svoj posao, dodatno prave konfuziju u sistemu. Stvaraju pritisak ljudima bespotrebno. Kontrola je jako losa. Greske koje se prave ispravljaju se uz pivo majstorima. Rukovodioci nekih sektora nisu obrazovani.

Prestanite da lazete na razgovorim za posao. Povedite racuna o zastiti na radu. Dobri radnici odlaze iz firme jer im dajete lose uslove. Vodite racuna o rukovodiocima sektora i koliko oni zapravo znaju svoj posao da rade

Ima potencijal da bude dobra kompanija ali ne sa ovim rukovodstvom

Međuljudski odnosi, organizacija, plate

Tretirajte ljude kako treba i malo senobrazujte